三星电子预计，由于人工智能公司对内存芯片的强劲需求持续推动整个行业的短缺，其第三季度营业利润飙升近九倍。

全球最大的存储芯片制造商预计，7月至9月期间的营业利润将达到创纪录的107.4万亿韩元（约合5377亿人民币，平均日挣59亿）。这一数字高于去年同期的12.2万亿韩元，也高于伦敦证券交易所集团智能估值公司（LSEG SmartEstimate）此前预测的106万亿韩元。

销售额估计为195万亿韩元，同比增长126.6%。

三星在发布完整的季度业绩报告之前，先公布了预期利润和销售额数据。

这一乐观的业绩预期标志着公司连续第四个季度创下历史新高，同时也凸显了人工智能公司抢购内存芯片并推高价格，导致内存芯片长期短缺的问题。

三星表示，该公司成为全球首家季度营业利润超过100万亿韩元的科技公司。

内存芯片是人工智能数据中心的关键组件，其高需求给三星和SK 海力士等芯片制造商带来了创纪录的利润和股价。

今年三星的股价已经翻了一番多，公司市值约为 1.3 万亿美元。

这种需求也给其他内存芯片买家带来了压力，包括智能手机和电脑制造商，他们不得不应对更高的价格。

市场研究机构 TrendForce 表示，用于在设备上存储短期记忆的传统动态随机存取存储器芯片的合同价格预计将在第四季度上涨 10% 至 15%。

分析师预计芯片供应紧张的局面将持续到明年，利润率将受到与人工智能公司签订的长期供应合同比例不断上升的保护。美国芯片制造商美光科技上周表示，未来两年芯片市场可能会更加紧张。

未来资产证券分析师金永建表示：“我们预计明年内存供应将比今年更加紧张。新签订的长期合同价格高于现有合同的价格。”

SK证券分析师韩东熙表示，长期交易的增加降低了行业的周期性和价格波动性。

他在最近的一份报告中表示：“即使盈利峰值可能略低，但盈利保持在高水平的时期将会更长，从而最大限度地提高累计现金流。”

在最前沿的人工智能硬件领域，三星在多年努力缩小与竞争对手 SK 海力士的差距后，最近在开发先进的 HBM4 芯片方面取得了进展。

然而，由于担忧人工智能可能带来的生存风险，一些投资者对芯片的长期需求提出了质疑。一些美国科技公司呼吁放缓人工智能的研发步伐。

“投资者不再仅仅关注公司的季度业绩，而是在等待更明确的信号，以判断这轮上涨周期能否在明年乃至后年持续下去，”首尔Petra Capital Management的管理合伙人Albert Yong表示。“他们更关心的是，这个行业何时会达到顶峰，以及是否会重蹈覆辙，再次出现过去那种剧烈的繁荣与萧条周期。”

分析师预计，韩元大幅升值将对三星的业绩产生负面影响，因为这家韩国公司的大部分收入来自海外。

该货币在第三季度对美元上涨超过 14%，这是自 1998 年初以来最大的季度涨幅。

芯片成本上涨也冲击了三星的消费电子业务，该公司一直难以将成本上涨转嫁给消费者。

分析师估计，该公司智能手机和家用电器业务第三季度合计营业亏损超过1万亿韩元。

预计内存价格短期内将继续上涨。市场研究公司TrendForce分析指出，随着高带宽内存（HBM）产量的增加，服务器、PC和移动设备中使用的通用DRAM供应依然紧张。这是因为HBM产量越高，通用DRAM的产能就越少。TrendForce预测，第四季度通用DRAM的合约价格将比上一季度上涨10%至15%。

明年的订单也正在迅速售罄。美国内存制造商美光科技（Micron）在30日（当地时间）的财报发布会上透露，其2027年超过75%的产能已被预订，其中包括战略客户协议（SCA，即预先确定未来几年供应量的合同）和普通客户的采购承诺。该公司解释说，目前与客户洽谈的大部分供应量都集中在2028年。美光首席执行官桑杰·梅赫罗特拉（Sanjay Mehrotra）表示：“目前尚不清楚供需何时才能恢复平衡”，并补充说，“2027年和2028年的供需将比2026年更加紧张。”

券行业预计三星电子和SK海力士的盈利改善趋势将延续至第四季度。随着内存价格上涨和HBM4出货量扩大，预计两家公司的盈利能力将有所提升。IBK证券分析师金云浩预测：“我们预计内存供应短缺的情况将持续一段时间。”他补充道：“盈利能力将维持在当前水平，利润规模将稳步增长。”

决定这波繁荣能否持续的关键因素在于对人工智能（AI）的投资。这是因为，随着大型科技公司加大对数据中心的投资，用于AI加速器和服务器DRAM的HBM内存需求也会随之上升。2月2日（当地时间），《金融时报》（FT）报道称，亚马逊正在商讨一项计划，拟将其美国数据中心中价值80亿美元的英伟达AI芯片转让给外部投资者，然后再回租。这种方法既可以通过出售芯片获得现金，又可以通过支付租金继续使用这些芯片。《金融时报》分析指出，大型科技公司正在寻求新的融资方式，例如吸引外部投资者，以支付数据中心的巨额投资成本。

还有其他一些变数。高昂的内存价格可能会抑制个人电脑和智能手机的需求，而在供应方面，三星电子、SK海力士和美光科技正在陆续扩大产能，中国企业也在增产。尽管产能扩张需要时间才能转化为实际的供应增长，但从中长期来看，这可能成为推动价格下降的因素。市场研究公司Gartner预测，DRAM价格将于2027年下半年开始下降，并在2028年加速下跌。

三星电子将于明年3月底或4月初向其半导体事业部（DS部门）员工发放特别管理绩效奖金。该特别绩效奖金计划在扣除税款和其他费用后，以库存股的形式发放，具体发放事宜需经明年股东大会决议通过。

据业内人士10月7日透露，三星电子DS部门于当天下午内部公布了特别管理绩效奖金的详细方案，包括支付时间表、金额计算标准、库存股支付方式以及税款支付方式。

根据详细计划，假设三星电子今年的年度营业利润达到370万亿韩元（约合2760亿美元），DS部门一名年薪8000万韩元的员工预计将获得一笔特殊的管理绩效奖金，金额根据绩效评估结果而定，最低约为2.4亿韩元，最高约为7.5亿韩元。这是税前标准，其中包含了现有的最高4000万韩元的整体绩效激励（OPI）。OPI最高可达年薪的50%，因此，对于年薪1亿韩元的员工来说，绩效奖金最高可达9.5亿韩元左右。

扣除税款后，实际支付金额预计会减少。三星电子决定在预扣税款后支付绩效奖金，统一适用49.5%的税率，即在45%的最高所得税率基础上加征地方所得税。此举旨在最大程度地减少年终税务结算过程中产生的额外税负。该绩效奖金实际发放的年份为2027年，并以此为纳税年度。

绩效奖金将在扣除税款、保险费和捐赠后，以库存股的形式全额支付。所获库存股的三分之一可立即出售，剩余部分将分别限制出售一年和两年，各占一半。休假员工的工资将根据其工作时长按月比例计算，试用期员工不计入工资发放。

在5月份的薪资谈判中，三星电子的劳资双方同意为DS部门设立一项特殊的管理绩效奖金，该奖金独立于现有的营业利润奖金（OPI）之外。这项特殊的管理绩效奖金的资金来源为DS部门营业利润的10.5%，且未设定单独的支付上限。

绩效奖金资金的40%将优先分配给DS部门的所有员工，剩余的60%将根据各业务单元（例如存储器、系统LSI和晶圆代工以及研究所）的业绩进行差异化分配。因此，预计员工获得的绩效奖金数额将因其所属业务单元的不同而存在显著差异。各业务单元的具体分配比例将于明年2月公布。分配比例将根据员工今年在DS部门工作时间最长的部门而定。

特别管理层绩效奖金将作为明年三月召开的股东大会的议程项目提交审议，并计划在获得决议后于三月底或四月初发放。这被解读为规定了在股东大会决议通过后发放奖金的程序，而非考虑到决议可能被否决的情况。

劳资双方还将推动与特别管理绩效奖金挂钩的联合捐赠活动。DS部门员工可自愿捐赠特别管理绩效奖金的0.2%至1.0%，公司将以1:1的比例进行配捐，即公司额外捐赠与员工捐赠金额相同的款项。具体细节，例如捐赠去向和操作方式，将由劳资双方进一步商定。

统一工会会长崔承浩表示：“会长和执行委员会将率先参与捐赠承诺，并鼓励工会成员参与。”他还补充道：“我们将就捐赠目的地和运作方式，持续进行劳资双方的协商。”

（来源：编译自koreatimes）